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Buscan promover la igualdad de género

Representantes de doce países participaron del curso “Medidas para la equidad de género en instituciones de seguridad social” que se realizó entre el lunes 8 y el viernes 12 de julio en la AECID

 

Representantes de doce países participaron del curso “Medidas para la equidad de género en instituciones de seguridad social” que se realizó entre el lunes 8 y el viernes 12 de julio en la AECID

​“Es de vital importancia aplicar la perspectiva de equidad de género en todas y cada una de las líneas de trabajo de las instituciones porque cada acción que se realiza de cara al propio personal tiene un impacto diferente en hombres y mujeres”. Esa fue una de las conclusiones que se extrajeron del curso “Medidas para la equidad de género en instituciones de seguridad social” que se realizó entre el lunes 8 y el viernes 12 de julio en el Centro de Formación de la Cooperación Española de Santa Cruz – AECID.

“Durante cinco jornadas intensas de trabajo se analizaron las medidas concretas para aplicarse en la interna de las instituciones de seguridad social con el fin de promover que sean entornos de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, afirmó Ana Mohedano, directora de Programas de Servicios Sociales y Equidad de Género de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), institución organizadora del curso.

24 representantes de instituciones responsables de las políticas de protección social de 12 países iberoamericanos compartieron sus experiencias y analizaron la importancia y urgencia de hacer la programación de sus propias instituciones desde la igualdad de género aplicandola en todas las áreas,  desde la política de compra interna de la institución, del personal, de la elaboración del presupuesto, así como la comunicación inclusiva que debe existir para promover la igualdad entre hombres y mujeres.

Los participantes aprendieron herramientas prácticas para diseñar, ejecutar y evaluar programas con perspectiva de género que contribuyan a la equidad de las mujeres. “Flexibilización de horarios, permisos de maternidad/ paternidad/ parentalidad, los planes de igualdad, o presupuestos con perspectiva de género, son solo algunas de las medidas que las instituciones de protección social pueden poner en práctica para fomentar la igualdad de oportunidades entre su personal masculino y femenino”, recalcó Mohedano.

Este tipo de actividades se enmarca en el programa INTERCOONECTA (Plan de Transferencia, Intercambio y Gestión de Conocimiento para el Desarrollo de la Cooperación Española en América Latina y el Caribe) que tiene como objetivo intercambiar buenas prácticas y reforzar la capacidad institucional.


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